一番统计，什么安保，什么司机什么环卫工，什么乡村教师等等数百个工种，一共可以多接纳一万多个名额，反正有区财政支持，这事其实也好操作。
除去区政府给力以外，蓝风本地商会也没有闲着，在会长夏忠奎的支持下，商会成员也积极响应，同意在私企内开设一些公益岗位，接纳国企困难职工家庭，至少也是三千个名额，其中夏氏自己就消化了两千个，当然了至于工业区的用工这块，一群企业大佬也原则上同意，在最低用人标准的要求下，也优先考虑三晋国企转岗分流厂矿人员。
其次就是晋商商会，隆豫重也召集了一群商界大佬，多方考察，在各地政策优惠的前提下，又增加了一些投资项目，解决了近万名职工的就业问题。
当然了，面对与数百万煤炭职工失业大军，以上所有的动作都仅仅就是救急，但是解决不了根本。
谭军等人回到省城之后，除去问责派出纪委监察煤炭厅安全厅等部门联合检查各地群众反应很大的腐败问题之外，也报请了环保部煤炭部国土资源部等部门派驻专家来实地考察，辅助三晋政府做企业优化的工作，借上面的口来做一些他们不方便做的事情。
譬如哪些落后老矿需要关停，哪些储量低开采不划算的小矿需要彻底遗弃，哪些盈利矿井可以进一步现代化改造等等，其实都是有预案的，只不过三晋省政府因为自身立场的原因无法做到一碗水端平，毕竟哪个矿务局手心手背都是肉，所以省里面的领导可惹不起哭鼻子的矿务局领导们，只能让中央下来的专家来处理这个事情，让他们当恶人，反正说完了，他们也不在三晋待，得罪谁，他们也不在乎。
当然了，最终的结果，全省三分之一的落后产能僵尸企业小煤窑小煤矿被彻底关停，还有三分之一的煤矿被要求减产，职工有三分之一分流转岗，四分之一接受内退或者工龄买断，选择自主创业，其余的人继续留在煤矿实行生产。
当然了，那些超配的领导如何去留，这可是一个大问题，毕竟有些矿走到最后，就剩下一堆领导了，他们都是带衔的，死都不会离开的，送钱送女人弄个科长处长，当狗当孙子伺候人大半辈子混到这个份上，多不容易，怎么可能说放手就放手？难了。
对于这群人，省里面其实反倒好办了，年轻有为的继续用，反正能者为之对吧，龙城矿务局那套总结的用人办法正好套在这个地方，不求行就别混日子，那职位就那么多，规矩定下了，谁也别打擦边球，弄什么助理副职超配什么的想法，想也别想。
至于说真的没有人要的，呵呵，那就在原企业成立安置办，拿着基本工资等着熬退休吧，不过安置办里面可没有什么油水了，什么三公消费，呵呵，基本上都是可有可无，像之前他们当处长人前人后，秘书司机五星级宾馆和私人包机什么的都别想了，要么十一路，要么私家车，上下班也都打卡签到，熬到点走人就成，三公消费一降，那点基本工资养他们的钱还真是毛毛雨了，而那群人也只能是在肚子里生闷气，要闹事他们可是不敢的，毕竟他们是领导，政府对待领导那可不会跟老百姓一样客气，自己的人还敢胡闹，逮住就是往死里弄了。
当然了，省政府也鼓励各级政府多弄一些公益岗位接纳煤矿一些家庭困难，有伤残的职工，切实帮助他们解决生存问题，毕竟这些弱势群体，必须得到特殊照顾，甚至于省政府还专门成立了一个基金会，号召社会人员捐助了不少帮扶他们。
当然了，政府救助想办法帮忙是一方面，其实真正解决问题还是得要靠企业自身。
痛定思痛过后的能源国企人，也是在废墟之上开启了新的思考，国企不能再这么落后下去了，不能再是累赘寄生虫和僵尸企业的代名词，它也要紧跟时代步伐，主动适应市场才能谋取未来的生存权利，要不然跟东北那边一样，救助之后再穷，穷完了再救助，这事没完没了，谁也受不了。
在政府和企业相关领导协商，以及专家进驻深入探讨之后，企业决定从根本上改制，一方面加强职工培训，开始转型拓展其他产业，一方面在原有企业的基础上尝试让国家和职工全民持股改革，最大限度调动职工生产积极性，当然还引入了更为灵活的升迁机制，那就是国企的领导和地方政府领导每年都有相互交流任职的名额，反正能够当处长的人都是公务员编制，这事操作难度不大。
而且，企业内部升迁，也将盈利和环保还有职工的幸福指数都考虑了进去，哪一项不行，这人升迁就有难度，一套组合拳下来，因为有了全民持股，就有了股东大会的监督，矿务局领导要做什么决定就要公示，这就在最大程度上遏制了腐败和暗箱操作的可能性，让企业沿着市场的正常轨道可以越走越远。
轰轰烈烈的三晋国企改制事件，来的凶猛和突然，但是解决的也是利索，毕竟省委领导也是下了决心的，忻府和晋南的事情也是处置的及时，中央也给在某种程度上兜底了，要不然只怕老谭和老林的乌纱帽难保，当然了，这事处理的结果不错，他们两个在上面的心里也是加了分的，毕竟凡事都是有舍有得，付出总有回报的。
只不过这事虽然大面上几个月时间就弄好了，但是后续问题还有很多，只怕也不是一两年就能解决的，不过最头痛的都过去了，接下来的他们还怕吗？