看着这份名单，其中不少都是公司的骨干，都是一些又拼命又努力的中青年人，可以说整个公司很大一部分的价值都是他们！他们的后顾之忧不能解决，会严重影响公司整体的运作。只是这些人也是独立自主性最强的一波人，怎么能够保证他们在得到好处之后还能继续长期留在公司效力呢？
赵宏有些皱着眉头说出了自己的顾虑，“帮是可以帮，但是帮了之后呢？升米恩斗米仇！确实需要仔细想想啊！不要好心办了恶心事。那就……”
郭漪也是有些皱眉头，陈小梅也是有些碎碎叨叨的说，“做好事也需要考虑这么多吗？好人也这么难做吗？”
他们三个人想了好一会儿也没有什么好主意，干脆又开始打电话给各自的朋友家人，甚至还通知了几个港城总部的几个高层思考这个问题。并且把公司打算帮助员工的消息放了出去，公司员工焦躁不安的情绪暂时得到了缓解。起码可以有公司兜底了。
一周后，公司召开了申请提出帮助员工的大会，旁听也有不少类似的员工，几乎公司超过了三分之二的员工都参加了。
在会议中首先由监事长和员工互助委员会负责人陈小梅宣布了帮助方案，“首先感谢郭总和赵董对公司员工困难的关心，相信这样做的在港城也是为数不多的公司！这本来就是员工个人的事情，与公司无关，但是公司为了稳定公司的人员队伍，出于人道主义给与帮助。经过讨论方案确定如下。
第一，公司只帮助确实需要帮助的员工，并且要求员工签订十年劳动合同，并且还要求工作地点不限制在港城。
第二，公司帮助的原则上只是负责保证员工最低的生活水平，其他的不保证。
第三，所有可能断供的房子必须马上出售，员工不在保有原来购买的房子，但是剩余的欠款依旧需要还清。除了可以每月领取基本生活费，其他的都用来还借款，不够的由公司暂时垫资。垫资贷款利息为一年定期存款利息。
第四，如果今后在工作依旧不能全心尽力，或者在其他公司兼职，请离职，公司要求员工在公司全身心投入。
第五，公司提供单位职工免费的集体住宿，还有家庭为单位的低价单位房，还有单位保本不盈利的食堂。
第六，公司员工禁止个人参与炒股或者类似的投机商业活动。