一些职员虽然脸上笑着表示欢迎，但心里可并非都认同王梁。应该说绝大多数的技术部职员内心都有疑问，为什么韩峰会找一个如此年轻，看着像是大学生一样的人来担任如此重要的职位？
韩峰显然也将这种情况考虑到了，之所以要将王梁直接宣布管理职位，一来是带他认识认识新同事适应适应新环境，再者也是为了看看他的应变能力和技术实力，有些设想和创新技术是可以起到震慑作用的，能对潘多拉跨向未来有着巨大的推动作用。
所以等王梁做完了自我介绍，韩峰朝着众人笑着说：“这样，我们再次欢迎王梁加入潘多拉，成为新的‘程序猿’。”
说完，带头鼓起了掌。
王梁点头微微鞠躬致谢，众人也心照不宣地附和。
等鼓掌结束之后，韩峰说：“接下来，咱们开个简短会议，关于这次慈善项目的工作进展和工作进度需要重新安排，还有，最近有什么大问题无法解决的也可以和我说说。”
韩峰这样说的目的是一来是为了给王梁创造机会，也算是变相地交接任务了。二来也是为了减少技术类问题的产生，减少不必要时间浪费。这种会议，只要韩峰在公司几乎隔两天都会展开一次。
开会的时候，王梁坐在韩峰身侧聚精会神地听着。
会议的内容无外乎围绕着慈善项目的跟进，网站的版本更新和功能性的建设。这些内容，早就在韩峰带领下技术部马不停蹄地参与改进了。
听到分管各功能性模块的同事们一一汇报着工作进度，韩峰一一点头，而王梁则是认真地记着笔记。
等到工作汇报到小刘那边的时候，小刘和小郑眼神对视了一眼，似乎是想替张头抱不平，所以起身汇报的进程的情况也是带着点特殊“难度”的。
其实，他想说的这个问题也是刚刚不久才碰到的，自己和小郑还有张头三人都忙碌了一早上了，都找不到解决方案，正想着汇报韩峰的时候，没想到韩峰来了，所以正巧也说了这件事。
“韩总，刚刚不久一名C2C的店主反馈了一个问题：他说店铺后台看到的订单不是自己的，看到后台的商品列表也不是自己的。”
小刘、小郑和张头就是负责电商后台管理的，他一提出这个问题的时候，韩峰脸上的表情都愣了愣。他也知道平时也有客户投诉网站的问题单，而且这种比例还很高，差不多可以到达20%的程度，对顾客来说网站用着不顺畅体验感不佳是小问题，但如果说订单混乱、商品错误等这些问题的话那绝对是大问题了。
听着小刘说完，韩峰眉头紧皱，起身后看着他说：“给我看下什么情况。”
小刘苦着脸，转过身从数据库中调取了他的数据信息。
“数据正常！”韩峰皱着眉喃喃自语了一句，仔细看了一会后，问道：“他有没有违规行为？”
小刘摇了摇头：“和市场部交接过了，没有。”
韩峰身后一些技术员也参与了进来，问道：“小刘，你们有没有测试过啊？”
被这么一问，小刘眼中的苦涩更重了：“就是每次测试都要被回退回来，检查代码也没问题。”
“那远程操作试试看，从源头找问题呢？”另一名技术员开口说。
......
一时间，几乎整个办公室的人都围了过来，每当有重大问题解决不了的时候，技术部就会成为一个讨论会，韩峰也在其中扮演问题的解决者。