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第一百三十七章 别开生面的面试(1 / 2)

躺在吴楚之的怀里,身体上爬满了玫瑰色的叶小米一动也不想动。

吴楚之此时不像是陵南七号仙道彰,更像是与山王大战时半梦半醒间达到半神之境的湘北十四号三井寿。

就像那时的三井寿面对长人长谷川、牛皮糖一之仓、真卧底松本念时一样,不管叶小米是摆出小仙女姿态,还是小妖女姿态,抑或小魔女姿态,吴楚之统统教她们做人。

“把我的名字说出来呀……!!我到底是谁啊?”这样的对话也发生在吴楚之和叶小米之间。

不同于山王的队员,叶小米很没骨气的,从战斗一开始就叫起了“老公”。

所谓:顺境流川逆境樱,绝境三井风波定。

吴楚之靠着体力和上午的不敏感,完美的平定了叶小米这因为秦莞抢跑而掀起的醋海风波。

回到锦城的第二天,吴楚之就投入到了工作中。

当然首先要解决的是,首席执行官叶小米的不满情绪。

“下午是面试,你有空不?我怕我压不住场。”好半天缓过气的叶小米一边洗着枣,一边说着。

正刷着牙的吴楚之点了点头,海的味道有点咸。

其实他完全不想参与的,毕竟楚天舒和叶小米都要参加,简历他都看过,都是出身大机构。

是骡子是马拉出来遛遛就是了,顶多半个月,每个人手上有活还是没活一清二楚。

不过他也知道叶小米心里还是很忐忑,毕竟她还是个学生,面对一些老江湖,心里有点打怵。

居移气,养移体这是一个过程,急不来的。

……

一共四个职位,人力、财务、法务风控、合规审计的部门负责人。

招聘工作叶小米是执行了吴楚之的意见,采用的是猎头推荐。

每个职位猎头给出了7个人选,按照吴楚之的要求,都是有着5-8年工作经验的人。

5-8年,该会的早会了,该具备的人脉也基本建立,性价比最高。

都不是什么核心职务,毕竟总监级别的人物,现在这家初创公司还容纳不下。

吴楚之也不愿意将就着用。

比如财务,他要的也就是基础核算功能,如果说起融资,估计现在能比他自己在行的……请不起。

好比前世看的很多网文,开局就收集一大堆大牛人,这种错误吴楚之是不会犯的。

且不说薪酬给不给的出来,这么多牛人聚在一起,就连商道教父级的智传柳,都被逼的搞出“五王拆家”、“五毒养蛊”才解决。

面试采用的是无领导群面,绝大多数人在这个别开生面的面试中,表现的非常不适应。

不过这个面试环节,能最大程度的测试出面试者的应变能力,和团队协作能力。

此外,通过一个人的发言,可以很好的看出他的思维能力、沟通能力和表达能力。

吴楚之给出的都是真实工作情况的模拟,这对于前世的他完全是信手拈来。

人力问的是公司如何合法使用未成年工;

财务问的就是老板从公司合法节税拿钱的方法;

法务风控问的是公司司销售上游企业提供无商标零件的风险;

合规审计则问的是如何设计海外应收账款管理的内控机制。

参与招聘的人在这个过程中十分的煎熬,毕竟在2001年时这种无领导群面,大家听都没听说过。

好吧,其实也就是吴楚之偷懒。

每个岗位7位面试人,4个岗位就是28位,就算每个人10分钟,也快5个小时了。

面试是在一个大会议室,吴楚之直接两个组面试,讨论时间30分钟。

还是得节约点时间,秦莞还在家里煲着汤呢……

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