李劲柏的话，让周斯绵深受震撼。他将同工同酬这件事放在更高的层面去看，发现这件事更有利于稳定职工队伍，激发大家工作积极性，让大家在医院找到归属感。
“2000万算什么？如果能调动职工积极性，团结大家为医院发展做贡献，医院这笔钱就是花对了对方！”医院党委会上，周斯绵的话，让大家吃了定心丸。
大家的意见，几乎是一边倒支持周斯绵。有同志说了这么一段话，代表了大家的心声：“之前，我也向刘志和提出过建议，要解决同工同酬问题，遭到了他强烈反对，就不敢说话了。这一次，周院长能做出这样的决定，我从内心拥护。希望这一政策的实施，能真正为职工带来实惠。”
俗话说，老大难，老大难，老大重视就不难。确实如此。周斯绵下定决心的那一刻，就不是医院花费2000万的问题了，而是团结带领职工向新局面迈进的问题，是激发大家干事创业积极性的问题。一旦数千名职工的积极性被完全激发起来，别说两千万，就是两个亿也有可能完成的。
虽说医院是公家的，但是，没有一家医院是靠拨款活下来的。那点拨款，只够医院开销一个半月。医院建楼、添置设备、改善服务，都是靠自己赚钱。职工勒紧裤腰带，支持医院建楼，实际上就是对医院最大的支持。
县级人民医院有投资项目，市级人民医院只能靠自己活下去。在与市内几家附属医院激烈的竞争中，市人民医院确实处于劣势。但是，周斯绵不服输，他不想医院在自己手里开始衰败，必须想办法把医院业务一鼓作气突上去。
果不其然，新的政策在医院一经实施，迅速调动了数千名职工的积极性。虽然说正式编制职工没有得到实惠，但是也有很多正式编制职工的家属是合同制员工，这样算来，惠及医院八成职工。你说，一家医院八成职工的积极性被调动起来了，大家的干劲能不足吗？一些打算离开医院的职工，特别是医疗骨干，看到了医院的希望，悄悄收起了辞职报告。
与此同时，周斯绵提出，医院不与职工争利，积极向上争取按照上面“两个允许”的要求，提高绩效工资总额。
表面上看，医院自己赚的钱发给自己的职工，无可厚非。但是在办手续的时候，遇到了来自个别部门的阻力。
部门一个小科长，拿着医院的测算报告，左研究右计算，翻着白眼告诉医院人事科科长：“你们这个方案我们不能接受。调整幅度太大，你们医院能发出来吗？我们批这么高的绩效工资给你们，其他医院怎么想？”
“上面有政策，我们也经过测算，我们认为，能够发的出来。”人事科科长解释。
那人斜着眼，瞟了一眼人事科科长，满脸不屑地说：“你们说发得出就算数了？谁给你们这么大的权力？”
人家毕竟是上级部门的人，多少有点权力捏在手里，人事科科长不好发脾气，只得陪着笑脸，说：“这个方案，是经过市卫健委批准了的，领导，要不请您亲自到医院去看看？”
“市卫健委？他们有权力批准就让他们去批好了，何必到我这里来？”
这人已经到了蛮不讲理的地步了。可是，人事科科长还是不能甩脸子撂挑子，耐着性子继续解释：“领导，我们医院是市直最大的公立医院，希望能在绩效工资改革这一块带个头。再者，我们周院长已经跟你们领导打了招呼，大家好歹给个方便。”