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第一百八十节 多大点事儿(3)(1 / 2)

多大点事儿()

"到了现在,还怎么能说没有搞清楚呢?老倪同志!系统内派了调查组,有了调查结论;系统外检察机关插手问了一夜,没有立案,这本身就是结论嘛。魏局长,范毅同志的下派,是作为对年轻干部考察培养的一项举措,是省局向省委组织部正式报过名单的。现在因为一些莫名其妙的所谓'问题';,如果拖来拖去,迟疑不决,几年以后,恐怕范毅同志就不再是'0岁以内的年轻干部';了,这就会与我们当时的初衷从根本上相左了嘛。"崔副局长不想再与倪副局胡搅蛮缠、纠缠不清,转向魏局长提醒说。

魏局长这时沉思着还没开口,倪副局长马上又抢着说:"崔副局长,我提醒一下啊,做工作也好,选拔干部也罢,我们还是应该实事求是嘛。组织部门安排布置下派干部,其目的不正是为了考察和锻炼干部吗?经受住了锻炼,我们就提拔,经受不住,那就要另当别论了,怎么能因为年龄的原因就不顾客观事实呢?怎么能说凡是派下去的同志就一定要提拔使用呢?"

...

在前几天,崔副局长才听分管人事的杜副局长说起过,说省委组织部那边已经催了好几次,让把国税局这边下派干部提拔使用的情况赶紧报过去,这也才有了今天关于范毅任职的这一个议题。今天,崔副局长也正是想趁机提醒魏局长一下,好促其拍板。

可是,在现实生活中,许多事是能做不能说的。比如省委这次硬性规定必须提拔使用0岁以下的干部,社会上和各大机关内就有许多议论,这其实是用一种看似公平的不公平制造了新的不公平!

在体制内,官位本来就只有那么几个,所谓坑少萝卜多,本来是排着队往前挪的,现在突然因为有了外力,让后来的萝卜以插队的速度越过了之前的等候者,这对那些有能力、有本事,只是没有机遇、没有年龄优势的干部,何尝不是另一种的不公平。

虽然都说机遇是为有准备的人而设的,可是,更多的人,辛辛苦苦准备了一辈子,也仍然没能碰到那个叫做"机遇"的家伙一次,这就是现实。

凭心而论,从全省此方下派的年轻干部的面上来看,确有不少能力一般,只因为年龄占了优势,就搭了便车硬挤上去的。

后来的萝卜就这样占了先来者的坑,许多同志心里有意见,以不同的渠道向各方面反映了自己的不满,尤其是在互联网上,批评之声四起,核心抓的就是这一规定只注重年龄,不注重能力,没有充分体现"德、能"优先的原则,却片面地强调了干部的年轻化。

为了尽快平息这些负面影响,同时也是随着最近此项政策总发起人省委包书记的被调走,现在,省委组织部在正式场合,已经很少再提此项工程,甚至有了修正的苗头。只是出于对其威信的维护,仍然默默地希望将此事画出一个圆满的句号。

如此一来,就形成了一个奇怪的现象。在正式场合,关于此项工程最好不提,但却仍然还得坚持做到底。

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